雇用・労働環境

定期健康診断

• 従業員の健康維持・増進および病気の早期発見・早期治療を目的として、全従業員を対象とした定期健康診断を実施しております。受診率100％の維持・定着を目指すとともに、健診結果に基づく再検査の推奨や産業医による個別保健指導を行うことで、従業員の健康リスク低減と持続的な健康管理体制の強化に取り組んでいます。
• 人間ドック受診料の補助金制度の実施。他に「がん検診」「子宮がん検診」「乳がん検診」などのオプションを個人が自由に選択できるような仕組みづくりを行っています。

【付加健診の補助】

定期健康診断受診時検査できる、以下付加健診について会社から補助を提供。

健康インセンティブの導入

• 健康に寄与する行動を行った際に、それらを証明するもの（毎月の歩数がわかるものやイベントに参加した携帯画像など）を事務局へ申請していただく事で従業員に「ヘルスポイント」を付与。
• 付与されたポイントが一定数たまると様々な景品と交換可能になるシステムを導入しました。

社内メンタルヘルス窓口の設置

• 従業員一人ひとりの心身の健康とウェルビーイング向上を目指し、いつでも気軽に相談できる社内メンタルヘルス窓口を設置いたしました。メンタル面の不調や悩みに早期に対応できる体制を維持・運用することで、不安の解消と心理的安全性の高まりを促進し、持続可能な組織づくりを推進しています。
• 設置の案内は社内報で広く従業員へ実施しております。

社員食堂・健康増進メニューの提供

• 従業員が気軽に健康的な食生活を取り入れられる環境づくりとして、社員食堂にて毎月1回、新鮮な野菜サラダを格安で提供する取り組みを開始いたしました。
• 手軽に栄養バランスを整えられる機会を創出し、従業員一人ひとりのコンディショニングと職場全体のウェルビーイング向上を推進しています。

ウォーキングイベントの実施

• 従業員の運動不足解消および部署を超えたコミュニケーションの活性化を目的とした「社内ウォーキングイベント」を企画・実施いたしました。
• 本イベントでは、日常の通勤や業務の合間、休日などを利用し、各自が無理なくマイペースに運動習慣を取り入れられる仕組みを構築いたしました。従業員一人ひとりの健康意識の向上を図るとともに、社内エンゲージメントの高まりにも寄与しております。
• 今後も従業員が心身ともに健康で生き生きと活躍できる環境づくりを推進し、持続可能な企業価値の向上に努めてまいります。
• 2025年から5回実施、延べ370名に参加していただきました。

ISHIYA SPORTS DAY　サッカーグラウンドの開放による運動機会の提供

• 健康増進とスポーツ振興を目的に、従業員と従業員家族を対象にサッカーグラウンドの開放を実施いたしました。世代を問わず安心して運動を楽しめる場を提供することで、部署間のコミュニケーション活性化と健康づくりに貢献しています。
• 延べ38名の皆様にご利用いただきました。

産業医アドバイスを活用した社内ヘルスリテラシー向上施策

• 従業員が実践している多様な健康習慣をアンケートで可視化し、産業医の評価コメントとともに社内へ共有・掲示いたしました。お互いの取り組みを参考にしながら専門家の視点も取り入れられる環境を整え、従業員一人ひとりが楽しみながら健康増進に取り組める「健康経営」を推進しています。
• 延べ34名の方に参加していただきました。

産業医の先生からコメントをいただき掲載しています。
素晴らしい取り組みや長く取り組まれているものをピックアップし、ささやかな賞を贈っています。

以上、2025～2026年度に実施した健康経営実施報告といたします。